{"id":6605,"date":"2022-03-24T18:19:54","date_gmt":"2022-03-24T17:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/isga.ma\/isga\/?p=6605"},"modified":"2022-11-02T10:33:39","modified_gmt":"2022-11-02T09:33:39","slug":"lisga-publie-une-etude-sur-le-marche-de-lemploi-au-maroc-pendant-la-crise-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isga.ma\/isga\/lisga-publie-une-etude-sur-le-marche-de-lemploi-au-maroc-pendant-la-crise-covid\/","title":{"rendered":"L’ISGA publie une \u00e9tude sur le march\u00e9 de l’emploi au Maroc pendant la crise COVID"},"content":{"rendered":"

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L\u2019\u00e9conomie nationale du Maroc a cr\u00e9\u00e9 230 000 emplois entre 2020 et 2021 (selon le HCP). L\u2019ISGA a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude sur le march\u00e9 du recrutement au Maroc en pleine crise du COVID (1er semestre 2021), dans laquelle sont r\u00e9pertori\u00e9s les m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s, les recruteurs principaux, les niveaux d\u2019\u00e9tudes demand\u00e9s, les salaires propos\u00e9s, la r\u00e9partition par ville. 2214 offres d\u2019emploi, publi\u00e9es sur les sites rekrute.com et emploi.ma, ont ainsi \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es sur une p\u00e9riode de 6 mois. Un \u00e9clairage int\u00e9ressant pour les \u00e9tudiants, pour les entreprises et pour tous les acteurs de l\u2019\u00e9conomie marocaine sur les \u00e9volutions du march\u00e9 de l\u2019emploi en temps de crise pand\u00e9mique.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n

CONCLUSION DE L\u2019ETUDE ISGA<\/h3>\n

L\u2019analyse textuelle des offres d\u2019emploi et leur comparaison par rapport aux donn\u00e9es de 2016 a permis d\u2019aboutir aux conclusions suivantes :<\/p>\n

 <\/p>\n

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Polarisation des emplois<\/strong> <\/p>\n

Nous assistons \u00e0 un accroissement simultan\u00e9 de la part des m\u00e9tiers les plus qualifi\u00e9s et de celle des tr\u00e8s peu qualifi\u00e9s, induisant une baisse concomitante de la proportion des effectifs en emploi au milieu de l\u2019\u00e9chelle des qualifications.<\/p>\n

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Vers une \u00ab freelance nation \u00bb<\/strong><\/p>\n

nous assistons \u00e0 un d\u00e9veloppement fulgurant du travail ind\u00e9pendant.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=\u00a0\u00bbaxe4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Les soft skills sont la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019embauche<\/strong><\/p>\n

4 sur les 5 comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es par les recruteurs sont des soft skills.<\/p>\n

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Tertiarisation des emplois<\/strong><\/p>\n

la cr\u00e9ation d\u2019emploi dans le secteur des services (50% des cr\u00e9ation de postes) est de plus en plus dominante notamment dans le contexte de crise que nous avons connu.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=\u00a0\u00bbaxe5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience pour faire face \u00e0 la crise <\/strong> <\/p>\n

Les d\u00e9butants sont moins recherch\u00e9s (2 fois moins) par rapport \u00e0 2016, ce qui d\u00e9montre que les recruteurs ont tendance \u00e0 privil\u00e9gier l\u2019exp\u00e9rience en temps de crises.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_testimonial admin_label=\u00a0\u00bbaxe3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Concentration des emplois<\/strong> <\/p>\n

63% des offres sont situ\u00e9s \u00e0 Casablanca et 78% des emplois sont \u00e0 Casablanca et Rabat.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][et_pb_testimonial admin_label=\u00a0\u00bbaxe6″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n

La transition num\u00e9rique plus que jamais \u00e0 l\u2019\u0153uvre<\/strong><\/p>\n

le secteur et les m\u00e9tiers de l\u2019informatique offrent les meilleures perspectives d\u2019emploi au Maroc et encore plus avec l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation pendant cette p\u00e9riode pand\u00e9mique.<\/p>\n

[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n

 <\/p>\n

TOP 5 des m\u00e9tiers qui recrutent<\/h4>\n
    \n
  1. Informatique, \u00e9lectronique<\/li>\n
  2. Vente<\/li>\n
  3. Comptabilit\u00e9, Finance<\/li>\n
  4. Multim\u00e9dia, internet<\/li>\n
  5. Ressources humaines<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n

     <\/p>\n

    TOP 5 des secteurs qui recrutent<\/h4>\n
      \n
    1. Informatique<\/li>\n
    2. Banque, Finance<\/li>\n
    3. Commerce, distribution<\/li>\n
    4. Centres d\u2019appel<\/li>\n
    5. Automobile<\/li>\n<\/ol>\n

      [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n

       <\/p>\n

      TOP 5 des comp\u00e9tences les plus demand\u00e9s par les recruteurs au Maroc<\/h4>\n
        \n
      1. Langues\/communication<\/li>\n
      2. Num\u00e9rique \/ informatique<\/li>\n
      3. Capacit\u00e9s relationnelles<\/li>\n
      4. Sens de l\u2019organisation, rigueur<\/li>\n
      5. Adaptabilit\u00e9, prise d\u2019initiative<\/li>\n<\/ol>\n

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         <\/p>\n

        TOP 5 des entreprises qui recrutent<\/h4>\n
          \n
        1. Attijari<\/li>\n
        2. Alten Maroc<\/li>\n
        3. Vision Buinsess Consulting<\/li>\n
        4. Atos<\/li>\n
        5. Sofrecom<\/li>\n<\/ol>\n

          [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n

           <\/p>\n

          TOP 5 des villes avec le plus d\u2019offres d\u2019emploi<\/h4>\n
            \n
          1. Casablanca (63%)<\/li>\n
          2. Rabat (15%)<\/li>\n
          3. Tanger<\/li>\n
          4. F\u00e8s<\/li>\n
          5. Marrakech<\/li>\n<\/ol>\n

            [\/et_pb_text][et_pb_image _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb] 
            \nIl est par ailleurs flagrant que le niveau d\u2019\u00e9tudes est plus important que l\u2019exp\u00e9rience pour les recruteurs au Maroc. 62,2% des offres d\u2019emploi concernent les Bac +5. Le nombre d\u2019ann\u00e9es post Bac influence l\u2019employabilit\u00e9 bien s\u00fbr, mais aussi le niveau de poste et le salaire.<\/p>\n

            Notre \u00e9tude prouve l\u2019importance pour les jeunes marocains d\u2019entreprendre des \u00e9tudes sup\u00e9rieures et de les mener \u00e0 terme pour favoriser leur employabilit\u00e9 et leur \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n

            En temps de crise les recruteurs donnent la priorit\u00e9 aux niveaux d\u2019exp\u00e9rience interm\u00e9diaires (54,9% des offres).<\/p>\n

            Le m\u00e9tier de d\u00e9veloppeur s\u2019impose comme le m\u00e9tier le plus recherch\u00e9. Le secteur informatique est \u00e9galement le champion des recruteurs marocains tous m\u00e9tiers confondus et quel que soit le niveau d\u2019exp\u00e9rience et d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n

            Le duo vainqueur : m\u00e9tier de d\u00e9veloppeur \/ secteur informatique prouve que le Maroc met le cap sur la digitalisation de ses entreprises, c\u2019est un imp\u00e9ratif, li\u00e9 au contexte de distanciation sociale et de confinement, surtout dans le domaine de la vente et du commerce.<\/p>\n

            On note aussi un timide fr\u00e9missement du c\u00f4t\u00e9 des m\u00e9tiers de la Data science, qui pourraient prendre une part importante sur le march\u00e9 du recrutement dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

            Le CDI occupe encore une excellente place (88%) parmi les types de contrats propos\u00e9s. L\u2019offre freelance s\u2019impose, passant devant le CDD et l\u2019int\u00e9rim, un chiffre \u00e0 suivre de pr\u00e8s \u00e9tant donn\u00e9 les \u00e9volutions des modes de travail.<\/p>\n

            Une entreprise sur cinq au Maroc a l\u2019intention de recruter en 2022, un chiffre encourageant pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/info.isga.ma\/etude-emploi-2021″ url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbT\u00e9l\u00e9chargez l’\u00c9tude des offres d’emploi au Maroc\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Ces nouveaux partenariats, dont nous sommes tr\u00e8s fiers, viennent en appui de notre nouvelle strat\u00e9gie et vont permettre d\u2019apporter imm\u00e9diatement une grande valeur ajout\u00e9e \u00e0 nos \u00e9tudiants : nouveaux accords de double dipl\u00f4mes et d\u2019\u00e9change acad\u00e9miques \u00e0 l\u2019international, nouvelles opportunit\u00e9s de stages et d\u2019emploi, accompagnement des porteurs de projets, une exp\u00e9rience apprenant plus riche, hybride et ouverte, animation du r\u00e9seau des dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019ISGA\u2026 <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

            L\u2019ISGA a \u00e9t\u00e9 partenaire de la 3e \u00e9dition du Congr\u00e8s International de Recherche en Finance et CCA organis\u00e9 par l'Association Marocaine du Contr\u00f4le, de Comptabilit\u00e9 et d'Audit, tenue sous le th\u00e8me \u00ab Transformation Digitale : Quelles reconfigurations pour quels enjeux ? \u00bb.\u00a0<\/b><\/p>

            Dans son intervention lors de la s\u00e9ance inaugurale du CIREFCCA,\u00a0le vendredi 10 d\u00e9cembre 2021, le\u00a0pr\u00e9sident du groupe ISGA, Tawhid Chtioui<\/a> a soulev\u00e9 plusieurs points sur la relation de la transformation digitale et de l\u2019intelligence artificielle dans le d\u00e9veloppement des m\u00e9tiers de la comptabilit\u00e9 et de l\u2019audit.\u00a0<\/b><\/p>

            \u00ab<\/b>D\u00e9mat\u00e9rialisation, Reconnaissance optique, Robotic Process Automation (RPA), Machine Learning, Analyse pr\u00e9dictive, Vision par ordinateur, Compr\u00e9hension du langage... L'intelligence artificielle et les big data transforment les m\u00e9tiers de la comptabilit\u00e9, contr\u00f4le et audit <\/b>\u00bb, a soutenu Tawhid Chtioui<\/a>.\u00a0<\/b><\/p>

            La 3e \u00e9dition du Congr\u00e8s International de Recherche en Finance et CCA a connu la participation de plusieurs experts du domaine, dont Aida Belgacem, Docteur en Economie, Mohamed Amine Boubnad, expert-comptable m\u00e9morialiste, Amine Nabil Bouayad, enseignant chercheur et directeur du laboratoire d\u2019Economie et de Gestion, Mohamed Achraf Nafzaoui, pr\u00e9sident de l\u2019AMCCA et Yassine Hilmi, enseignant chercheur \u00e0 l\u2019ENCG.\u00a0<\/b><\/p>","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-6605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"yoast_head":"\nL'ISGA publie une \u00e9tude sur le march\u00e9 de l'emploi au Maroc pendant la crise COVID - ISGA Institut Sup\u00e9rieur d'Ing\u00e9nierie & des Affaires<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'ISGA publie une \u00e9tude sur le march\u00e9 de l'emploi au Maroc pendant la crise COVID - 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